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    伴隨著拓展培訓在中國中國的飛速發(fā)展，愈來愈多的公司都想試著根據拓展培訓來處理公司中多多少少存在的不足，伴隨著企業(yè)拓展訓練實際效果的持續(xù)呈現出去，如今拓展訓練早就被評定是企業(yè)員工培訓合理的方法之一。為什么拓展訓練能很好的達到企業(yè)其它培訓方式無法達成的效果呢?
    拓展訓練較大的特點是它本身是一種體驗式培訓，讓學員親以身體驗學習為基礎，通過一些富有挑戰(zhàn)的拓展訓練項目讓學員們全身心投入到活動中，學員 之間的互相分享討論，將本身枯燥的知識理論生動的體現出來，讓學員們更好更快的吸收。從而達到提升凝聚力、成員之間的溝通，增強企業(yè)員工之間的信任，從而 提升企業(yè)氛圍。

    在拓展培訓中培訓師會先設置一個模擬場景，將企業(yè)面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新機制等各類困難引入到場景中。引導企業(yè)團隊領導者、成員齊心協(xié)力來克 服一個又一個的困難，讓企業(yè)不斷的前進。拓展訓練過程中引導團隊成員戰(zhàn)勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環(huán)境下的挑戰(zhàn)。在不知不覺中，團隊的凝聚力、抗 壓能力等在不斷的提升!
    拓展訓練項目其本身是根據“較大的心理挑戰(zhàn)，較小的體能冒險”來設計的。讓學員們在項目中對自身的潛能有更好的認知，增強其自信心，提升學員們 的想象力和創(chuàng)造力，從而來提高員工解決問題的能力。拓展訓練項目通過特定的環(huán)境設置，讓學員們在項目中去思考、去醒悟從而產生對自己、對同事、對團隊的全 新認識和定位。以此來增進團隊成員之間的關系和感情，拉近企業(yè)中人與人、團隊與團隊、部門與部門的關系。
    企業(yè)運營中存在各式各樣的問題，拓展訓練并不能直接來幫助企業(yè)運營從而解決這些問題。它只是通過體驗式拓展訓練項目讓企業(yè)的員工重新定位自我和團隊，從根本處為企業(yè)解決問題來埋下伏筆。企業(yè)由員工組成，當企業(yè)的員工認知形態(tài)發(fā)生變化，員工對企業(yè)的凝聚力、信任度提升，當員工的目的是為了讓企業(yè)越來越好時，何愁企業(yè)不發(fā)展!