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沒有較好的拓展培訓公司，只有適合你的方案
來源：重慶拓展 發布時間：2021年03月05日
客戶在選擇拓展訓練公司的時候，也會有這樣的疑問。哪家拓展訓練公司比較好？首先，不好判斷；其次，培訓活動不適用。
如果客戶無法判斷擴張公司的好壞，他們會認為擴張公司的實力差不多，區別只是價格。所以客戶選擇了價格較低的培訓機構，因為沒有人會在“一樣東西”上花高價。培訓結束后，客戶會長嘆一聲，“原來傳說中的外向型培訓也就這樣，被忽悠了，被忽悠了”。
當公司想重新組織所有員工活動時，突然客戶聽到“拓展訓練”這個詞，趕緊搖頭回避。這種事情發生過很多，很多朋友在聊天中都表達過這樣的感受。作為一名拓展訓練師，他不禁尷尬地笑了笑。
其實這種現象就像給我買衣服一樣。現在很難區分真運動服和高仿運動服。還好去了越來越強大的網絡買了。我買的東西雖然便宜，但是大部分都不是正版授權的，戴了幾天就會喊。本來這個牌子的衣服就這樣。衣服一點都不舒服?！斑@是事實。我很容易因為一筆不成功的交易，而降低對同一品牌所有產品的評價。
如果你是專業人士，想為公司建個聯盟，你會選擇更多的項目。
如果你是業余愛好者或者之前沒有參與過，可以選擇一個比較弱的拓展項目。
如果是半娛樂半聯盟，可以選擇景點的朝向，也可以達到邊建聯盟邊玩的目的。
沒有較好的拓展培訓公司，只有適合你的方案。根據你的活動需求，設定的活動方案能滿足企業目標。
我在業內看到過這樣一個例子：學員早上到達訓練基地后，按照節目流程進行活動，每個小團隊都很照顧自己。一旦他們沒有時間和整體概念，就失去了游戲的基本意義。面對這樣的團隊，一天下來是不可能達到團隊整合基本的目標的，顯然這個拓展活動是失敗的。
總結一點，我們把大部分責任歸結于教練缺乏規范一個團隊的能力，因為本著服務為主，客戶至上的原則，很明顯問題出在教練身上。當然這和老師教學生是不一樣的。作為已經步入社會的員工，我們的學習能力完全沒有問題。問題在于我們對事物的參與程度，是否對事物有高度的好奇。
如果客戶無法判斷擴張公司的好壞，他們會認為擴張公司的實力差不多，區別只是價格。所以客戶選擇了價格較低的培訓機構，因為沒有人會在“一樣東西”上花高價。培訓結束后，客戶會長嘆一聲，“原來傳說中的外向型培訓也就這樣，被忽悠了，被忽悠了”。
當公司想重新組織所有員工活動時，突然客戶聽到“拓展訓練”這個詞，趕緊搖頭回避。這種事情發生過很多，很多朋友在聊天中都表達過這樣的感受。作為一名拓展訓練師，他不禁尷尬地笑了笑。
其實這種現象就像給我買衣服一樣。現在很難區分真運動服和高仿運動服。還好去了越來越強大的網絡買了。我買的東西雖然便宜，但是大部分都不是正版授權的，戴了幾天就會喊。本來這個牌子的衣服就這樣。衣服一點都不舒服?！斑@是事實。我很容易因為一筆不成功的交易，而降低對同一品牌所有產品的評價。
如果你是專業人士，想為公司建個聯盟，你會選擇更多的項目。
如果你是業余愛好者或者之前沒有參與過，可以選擇一個比較弱的拓展項目。
如果是半娛樂半聯盟，可以選擇景點的朝向，也可以達到邊建聯盟邊玩的目的。
沒有較好的拓展培訓公司，只有適合你的方案。根據你的活動需求，設定的活動方案能滿足企業目標。
我在業內看到過這樣一個例子：學員早上到達訓練基地后，按照節目流程進行活動，每個小團隊都很照顧自己。一旦他們沒有時間和整體概念，就失去了游戲的基本意義。面對這樣的團隊，一天下來是不可能達到團隊整合基本的目標的，顯然這個拓展活動是失敗的。
總結一點，我們把大部分責任歸結于教練缺乏規范一個團隊的能力，因為本著服務為主，客戶至上的原則，很明顯問題出在教練身上。當然這和老師教學生是不一樣的。作為已經步入社會的員工，我們的學習能力完全沒有問題。問題在于我們對事物的參與程度，是否對事物有高度的好奇。
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很多企業通過拓展訓練來發現團隊問題并發現人才
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心理發展練習的本質是一種體驗式訓練
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